Ngày 16-06-05 là ngày làm việc đầu tiên ở Pyramid-consulting. Tính đến ngày làm việc cuối cùng trước khi nghĩ tết (ngày 15-2-07) là 18 tháng. 18 tháng học tập, làm việc và cống hiến.
Từ 16-06-05 đến 15-02-07, chính sách đào tạo của công ty như là chuồn chuồn khát nước nếu không muốn nói là không có. Qua cuộc họp cuối năm của công ty công bố kế hoạch hoạt động năm mới - 2007, vấn đề đào tạo lại không nhắc đến. Mọi cơ hội học tập ở đây chỉ là tranh thủ tự học lúc rảnh rỗi và internet miễn phí ngòai giờ hành chính. Nổ lực học tập với khẩu hiệu "học cho đời đỡ khổ".
Trong khỏang thời gian từ tháng 10-06 đến cuối tháng 03-07 là khỏang thời gian 6 tháng thử thách ở vị trí UI Analyst and Design. Mục tiêu của giai đoạn này là tạo nên những gì cần có trước khi chính thức nhận vị trí đó. Với những hiểu biết và nguồn thông tin đáng tin cậy tích lũy trong quá trình tự học 18 tháng là cơ sở để xây dựng bộ tài liệu UI Framework áp dụng ở Cty. Các tài liệu chuẩn hóa UI đã tạo ra trong thời gian này không phải là toàn bộ những hiểu biết tích lũy được, cũng như tòan bộ những gì thế giới đã làm. Nhưng nó đáng tin cậy và đủ đáp ứng nhu cầu sản xuất của Pyramid trong vài năm.
Trong cuộc họp công ty đầu năm 06 và họp công ty giữa năm 06, khơi gợi những vấn đề nhạy cảm giữa nhân viên và công ty trong các cuộc họp để mọi người cùng tìm giải pháp. Từ đó đến nay những câu châm biếm như “time sheet ~ time shit”, “lương ơi tao nhớ mày” không còn thấy mọi người để trên status cũng như những tờ giấy dán trước mặt. Tuy số lượng vấn đề khơi gợi còn ít, tầm ảnh hưởng của các vấn đề còn nhỏ nhưng đã góp phần gắng bó nhân viên và công ty với nhau.
Năm 2007, có thể sẽ được nhận công việc mới. Với công việc mới cộng với việc đề xuất thành lập công đoàn, năm mới sẽ có nhiều cái mới: Học hỏi nhiều hơn, làm việc hiệu quả hơn và cống hiến hết mình.
