Cơ Hội

Cơ hội không phải là sự may mắn dẫn đến thành công. Nó là cách mỗi người xử lý như thế nào trong tình huống cụ thể.

Cơ Hội Để Thăng Tiến và Khẳng Định Mình

Khi vào làm việc ở Pyramid-Consulting mới biết được rằng cty này là 1 công ty nhỏ, rất nhỏ ở VN. Nó chưa có 1 quy trình hoặc một chuẩn hóa nào để áp dụng. Mọi thứ đều tùy thuộc vào nỗ lực của cá nhân. Có nhiều đồng nghiệp đã ra đi đầu quân cho những cty lớn hơn vì ở đây chẳng học hỏi được gì.

Có lần trao đổi với 1 đồng nghiệp như vậy:

Đồng nghiệp:

Mi mới ra trường, mi nên vào những Cty lớn. Ở đó có nhiều thứ để mi học hỏi. Học hỏi được nhiều thứ trong thời gian ngắn thì mi có thể qua làm ở các Cty nhỏ hơn ở vị trí cao. Chứ ở Cty nhỏ chẳng có gì để học thì biết bao giờ mới nắm giữ các vị trí cao cấp.

Thu:

Ở đây có cơ hội.

Là nhân viên của Cty phải làm sao cho 1 Cty đó ngày càng phát triển hơn. Nếu Cty chưa có chuẩn thì việc chuẩn hoá là việc mà nhân viên nên làm. Đó là cơ hội để mi khẳng định mình, nếu mi có khả năng đưa công ty lên chuẩn thì ở bất cứ Cty nào dù nhỏ dù lớn mi đều có thể đảm đương các vị trí cao cấp.

Hơn nữa ở đây có nhiều chổ trống chưa có người đảm đương thì đó là cơ hội để mi có thể đảm nhiệm các vị trí đó.

Cơ Hội Để Học Hỏi

Mới ra trường, vào Pyramid-Consulting làm việc được Cty xếp ngồi cạnh nhóm TA(Technical Architect - thiết kế kỹ thuật)và SDM(Software Development Manager - Quản lý toàn bộ lập trình viên) để dễ kèm cặp và nhắc nhở. Ở vị trí làm việc này, giống hệt ngồi ở giữa bùng binh, mọi việc làm của mình đều bị cấp trên quản lý chặt chẽ. Nên đó được xếp vào nơi mà mọi người cho là nguy hiểm, bán không ai mua. Theo mọi ngừơi, vị trí thỏa mái là nơi tự do làm việc riêng như đọc báo, chơi điện tử, coi phim, hoặc ngủ trong giờ làm việc mà không bị nhắc nhở. Tuy nhiên, tôi lại thấy được quan tâm như vậy là có nhiều cơ hội.

Cơ Hội Để Định Hướng

Sớm nhận thấy những người mình ngồi cạnh là những người trụ cột của công ty. Tiếng nói của họ đóng vai trò quan trọng trong công ty và định hướng của CTA(Chief Technical Architect - Trưởng nhóm thiết kế kỹ thuật) là phát triển giao diện ứng dụng của sản phẩm web. Do đó, ngồi bên cạnh họ, ngày đêm tìm hiểu về giao diện của ứng dụng, việc gặp gỡ trao đổi với họ hằng ngày dần dần đã uốn nắng hướng đi và định hướng nghề nghiệp cho bản thân.

Có lần anh An (Dương Thành An - Chief Technical Architect) hỏi:
Tại sao không đi đâu đó chơi hay ở nhà học mà ngày đêm ở Cty đọc sách?

Thu:
Học ở Cty có nhiều cái lợi như:

• Chổ làm việc thỏa mái.
  
• Internet miễn phí.
  
• Được trao đổi với anh cùng các đồng nghiệp sẽ hiểu ra nhiều thứ và có nhiều cơ sở để phân tích hướng đi của mình có khả thi không.
  

Tìm hiểu về thiết kế giao diện ứng dụng và dần hiểu ra nó là 1 hướng đi đúng. Đúng vì chất lượng giao diện đóng vai trò quyết định cho sự thành công của sản phẩm chứ không phải là 1 thiết kế tốt hay những đoạn code chuẩn.

Cơ Hội Để Quảng Bá Kiến Thức

Chỉ tìm hiểu về mỗi 1 thứ là giao diện nên hiểu biết càng ngày càng sâu. Nên dù đã biết rõ một vấn đề cũng giả vờ đặt câu hỏi với mấy anh này với 1 mục đích đơn giản là cho họ biết là mình có khả năng đó.

Lần khác, anh An lại hỏi:
Đang đọc sách gì?

Thu:
Web standard, nó nói làm sao để tách biệt được trình bày và nội dung theo 1 cách chuẩn mà thế giới làm.

Cứ như vậy trong gần 2 năm trời, không những mình đã có 1 lượng kiến thức dùng được mà nó còn là cái mà công ty đang cần. Hơn hết, cấp trên biết mình có khả năng thực hiện nhiệm vụ của Cty giao phó trong giai đoạn phát triển tới. Đó là, xây dựng giao diện của ứng dụng web đạt chuẩn Usability và Accessibility.

Cơ hội đơn giản là sử dụng những thứ sẵn có làm tài nguyên.

Add to: Digg | del.icio.us | Technorati | Yahoo | BlinkList | Spurl | reddit | Furl

Tình Yêu Công Sở

Là đồng nghiệp với nhau, mọi người có thể đến với nhau bởi một tình yêu đẹp, thân ái và giúp đỡ nhau trong công việc. Nhưng công sở cũng là nơi nhiều lời gièm pha, chuyện phiếm, những cái bẫy lừa gạt, ganh ghét và chơi xấu nếu không có môi trường làm việc tốt. Dù những điều phát sinh quanh tình yêu công sở sẽ cản trở công việc, chuyện tình cảm nơi công sở vẫn bùng phát bởi mọi người ngày càng dành nhiều thời gian ở nơi làm việc.

Hiện nay, nơi làm việc đã trở thành một địa điểm quan trọng nhất trong cuộc sống của rất nhiều bạn trẻ. Ở nhiều công ty, hầu hết nhân viên đều là những người độc thân trẻ tuổi. Họ không có nhiều cơ hội để tìm kiếm người yêu ở ngoài chỗ làm do sức ép từ công việc. Do đó, hoàn toàn tự nhiên khi nơi làm việc trở thành một địa điểm thích hợp để giới trẻ tìm kiếm bạn đời.

Yêu một người làm cùng công sở là chuyện rất bình thường. Vì suy cho cùng, mấy ai còn thời gian đâu mà đi hẹn hò, gặp gỡ nếu đã làm việc gần 60 tiếng đồng hồ, hoặc thậm chí hơn, mỗi tuần? Vả lại, sự hiểu biết về cùng một công việc sẽ làm mối quan hệ thêm sâu sắc và nhiều cảm thông. Thay vì vội vã về nhà để hẹn hò mỗi tối thì cả hai người có thể cùng ở lại cơ quan làm việc muộn hơn. Như vậy vừa có lợi cho cả cơ quan và chuyện tình cảm riêng tư.

Gặp nhau nhiều sẽ phát sinh tình cảm, và cũng mệt mỏi vì cứ phải nhìn mặt nhau suốt cả ngày. Hơn nữa, khi giận hờn, cãi vã, hai người vẫn không tránh khỏi giáp mặt nhau. Với những mối tình thông thường, nói lời chia tay đã là chuyện cực kì khó khăn. Vĩnh biệt tình yêu công sở càng khó chịu hơn gấp bội. Đơn giản vì không gian nơi công sở chỉ có hạn nên hai người hàng ngày vẫn phải đối diện nhìn nhau…Công việc của bạn chắc chắn vì thế sẽ bị xao lãng và ảnh hưởng.

Tình yêu công sở sẽ phải chịu nhiều áp lực từ phía đồng nghiệp. Cho dù yêu ai đi nữa, kết quả của tình yêu đó và những hành vi kỳ lạ thường thấy trong tình yêu lãng mạn sẽ được đồng nghiệp nhớ đến và suy diễn lâu dài. Hay, hai bạn có ngồi bàn chuyện công việc thì vẫn có thể có người phàn nàn với sếp rằng các bạn "thì thầm riêng tư " trong giờ làm việc...Cơ hội thăng tiến của bạn bị đe dọa nghiêm trọng nếu ông sếp nghĩ rằng, chuyện yêu đương sẽ làm bạn xao nhãng công tác chuyên môn. Chính vì vậy rất ít người tận hưởng được niềm vui của cả công việc và tình yêu.

Để duy trì tình yêu ở công sở thì hai người không nên làm việc cho hai bộ phận liên hệ mật thiết với nhau trong một tổ chức. Điều quan trọng là 2 người không nên luôn nhìn thấy nhau trong giờ làm việc và cảm thấy thế là đủ. Các bạn vẫn phải có những buổi đi chơi bình thường, như giữa hai ngưòi yêu nhau không cùng cơ quan. Các bạn phải tìm được những sở thích chung khác nữa. Bởi nếu các bạn không có điểm gì chung ngoài công việc, rồi cuối cùng bạn sẽ phát hiện ra rằng tất cả nhưng gì các bạn có thể nói với nhau là công việc, và chẳng còn gì khác nữa. Đó cũng là một vấn đề.

Ai có ý định yêu đồng nghiệp thì nên cân nhắc nhé.

Add to: Digg | del.icio.us | Technorati | Yahoo | BlinkList | Spurl | reddit | Furl

Thật Đáng Buồn Cho Tương Lai "Đất Nước"

Từ xưa đến nay chúng ta luôn làm việc “bằng miệng” :

• Con tui mới tốt nghiệp mai hắn tới chổ anh, anh chỉ việc cho nó làm hỉ.
  
• Mày phải kính trên nhường dưới, nghe lời cha mẹ mới là con ngoan hiếu thảo.
  
• ...
  

Nhưng cách làm việc có khoa học là làm việc bằng “giấy tờ”:

• Mọi công việc làm ăn luôn dựa trên giấy tờ.
  
• Cách cư xử của mọi người trong xã hội cũng được pháp luật quy định rỏ qua luật và các văn bản dưới luật.
  

Nhà nước ra đời thì luật pháp ra đời để bảo vệ quyền lợi của số đông. Tuy chưa được hoàn chỉnh nhưng nó luôn được xửa đổi bổ xung để đảm bảo tính thời sự. Và T khẳng định một điều: “luật pháp là khoa học, khoa học thì luôn đúng”. Chỉ có người thi thành pháp luật là làm sai. Từ đó mọi người không còn tin tưởng vào pháp luật nữa chứ không phải là luật pháp không đáng tin tưởng.

T sống dựa vào hai quy tắc chính:

• Thứ nhất: Mình phải sống.
  
• Thứ hai: Phải tuân thủ pháp luật.
  

Đây là hai điều bắt buộc mà mọi người đều phải tuân theo mà không có sự lựa chọn. Nào là “nhân, lễ, nghĩa, trí, tín”, nào là “tam tòng, tứ đức”. Nó chỉ là những lời nói suông. Mọi người thử không làm theo đi. Chẳng ảnh hưởng tới quyền lợi hay nghĩa vụ của ai hết và sẽ chẳng có ai bỏ tù ông vì cái tội vớ vẫn này mà mấy ông cũng đâu có bị chết đói đâu. Sống mà đủ ăn và hợp pháp là nặng nề lắm rồi. Những thứ vớ vẫn khác không đáng để làm “tăng thêm gánh nặng của cuộc sống”.

Mọi người thường coi thường việc chấp hành pháp luật và cho rằng chấp hành pháp luật không phải là cống hiến. Thực ra trong xã hội nào cũng vậy, sống “đủ ăn mà không phạm pháp” là việc không thể.

Có thể trong chúng ta ai cũng là người gương mẫu nên những tội như:

• Phản quốc.
  
• Đảo chính.
  
• Cướp của giết người ….
  

Đều là những tội mà chúng ta không bao giờ phạm phải. Nhưng nói việc chấp hành pháp luật mà dễ là hoàn toàn sai. T có thể khẳng định rằng. Thế giới này “không ai không phạm pháp”. Những tội hay phạm phải như:

• Đưa và nhận hối lộ.
  
• Vi phạm luật giao thông.
  
• Cản trở người thi hành công vụ.
  
• Không tố giác tội phạm.
  
• Văn minh nơi công cộng.
  
• Ồ nhiều lắm kể không hết….
  

Và bất cứ nơi nào “có hơn 1 người đều cần có luật”. Ở công ty luật pháp ở dưới dạng quy định, ở gia đình luật pháp là gia quy, trong một nhóm luật là quy ước. Thậm chí một người cũng “tự đề ra luật” để mình tuân theo, luật này là kinh nghiệm sống.

Chúng ta đang ở ngưỡng cửa của thời kì hội nhập. Khi hội nhập chúng ta có được gì. Trên sân chơi quốc tế này T bỏ cái sấu của mình đi để tiếp thu những cái tốt đẹp. Bỏ cái tốt của mình đi để có thể tiếp thu những cái tốt hơn. Điều này nghĩa là “hoà nhập là hoà tan”.

Thay đổi thế giới hay thay đổi mình? => Thay đổi và sẵn sàng thay đổi.

Đúng là nước mình đang thua kém nhiều nước. Giả sử Ông A có chìa khoá, Ông B có ổ khoá và cả hai Ông đều muốn ổ khóa được mở. Nhưng Ông nào cũng muốn mình là người được mở và người kia phải đưa cho mình mở và cuối cùng khoá vẫn không được mở. Đất nước mình đang ở trong tình thế này và nó được gọi là “bế tắt”.

Lấy lý tưởng của mình đem thay đổi vận mệnh đất nước coi chừng không khả thi. Nói nhiều thế thì lý tưởng của T là gì:

• Nó phải mang lại cơm ăn áo mặt.
  
• Thừa kế được cho con cái.
  
• Họ hàng được thơm lây.
  
• Tên tuổi gắn liền với nó.
  

Nếu T làm được đến đây thì đã cống hiến cho đất nước nhiều lắm rồi. Chỉ cần làm đúng luật thì đã là công dân gương mẫu rồi. Còn nếu ai nói cống hiến là phải thế này, thế khác thì “hãy làm thành luật”.

Tương lai của đất nước đang lâm nguy khi thế hệ trẻ hiện nay không còn tin tưởng vào pháp luật.

Lời cuối:

• Đây là bài viết Thu gởi tham gia diễn đàn “Song co ly tuong" doi voi the he tre VN hien nay?” từ khi còn là sinh viên với nick name “tao đây”. Bài viết này đã từng được các thanh viên đánh giá là cáo chung cho diễn đàn này, nay Thu để nó ở Blog của mình. Hi vọng nó đủ mạnh mẽ để mọi người nhận ra một cái mới trong những điều mình đã biết.

Add to: Digg | del.icio.us | Technorati | Yahoo | BlinkList | Spurl | reddit | Furl